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Tarifvertrag übersicht

Es gibt genügend Grund zu der Annahme, dass erhebliche Effizienzgewinne gefunden werden können. Erzieherentschädigungssysteme sind weder strategisch noch integriert. In einer gut geführten Organisation würde das gesamte Vergütungspaket – Gehälter, laufende und aufgeschobene Leistungen – mit Blick auf die Gesamtleistung der Unternehmen strukturiert. Kompromisse zwischen verschiedenen Arten von Gehältern und Leistungen würden sorgfältig geprüft. Nicht nur die Höhe, sondern auch die Lohnstruktur würde Markt-Benchmarks sowie Performance-Effekte berücksichtigen. Im öffentlichen Bildungswesen entsteht die Gesamtvergütung der Lehrer jedoch nicht aus einem rationalen Planungsprozess, sondern entsteht als ein Amalgam verschiedener Komponenten oder “Silos”, das den Druck aus verschiedenen Wahlkreisen, Gesetzgebungsmandaten, Vermächtnisse früherer Jahrgänge von Tarifverträgen und andere institutionelle und politische Faktoren widerspiegelt, ohne Rücksicht auf die Gesamteffizienz. Weder Die Einstiegs- noch die Höheren Gehälter sind marktbasiert. In den Vereinigten Staaten wird die Lehrergehälter durch Gehaltspläne festgelegt, die sich über Jahrzehnte von Tarifverträgen oder, in vielen Nichtverhandlungsstaaten, durch legislative Fiat entwickelt haben. Das Grundgehalt wird durch verschiedene Arten von Bezirks- oder landesweiten Gehaltszuschlägen (z. B. Coaching, Karriereleiter) erhöht.

Die aufgeschobene Vergütung in Form von Altersbezüge bewohnt ein weiteres Silo, wobei die Politik der landesweiten Pensionsräte oft von leitenden Erziehern und Verwaltungsbeamten dominiert wird. Die Lehrerentschädigung ist die Summe all dieser Teile (zuzüglich Nebenleistungen wie Krankenversicherung, die typischerweise auf Bezirksebene ausgehandelt werden). Es gibt keine Beweise dafür, dass die Bezahlung von Erziehern in anderen entwickelten Ländern marktbasiert oder strategisch ist. Im Vergleich zu den USA ist die Einstellung der Lehrergehälter in der Regel stärker zentralisiert, auf regionaler oder Präfekturebene, oft mit Unterschieden nach Schulniveau oder -typ, aber nicht marktorientiert.1 Die Anwaltskanzlei NJORD bietet Rechtsberatung im Zusammenhang mit allen Herausforderungen in Bezug auf Tarifverträge an. Wir können sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Regeln des betreffenden Tarifvertrags kennt. Darüber hinaus beraten und unterstützen wir sie mit folgenden Fragen: Viele Arbeitnehmer auf dem dänischen Arbeitsmarkt sind tarifgebunden. Daher werden viele Unternehmen die oft komplizierten Regeln von Tarifverträgen kennen lernen. wobei ,,1Pure() ” _classCallCheck(dies, rein); _super.apply(this, arguments); > ist der Grad der Lohnkompression.

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