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Betriebsbedingte kündigung nach aufhebungsvertrag

Es gibt besondere Fälle, in denen es nicht möglich ist, einen Arbeitsvertrag ohne die Genehmigung des Arbeitsministeriums oder eines Arbeitsrichters zu kündigen, auch nicht aus berechtigtem Grund: Die Nichteinhaltung der oben genannten Informations- und Konsultationspflichten wird keine Kündigung oder vereinbarte Kündigung ungültig machen. In der Regel ist die Kündigung nicht begründend, aber Abfindungen für Kündigungen ohne Grund sind höher als die im Falle einer Kündigung aus Ursache geschuldeten. Bestimmte Umstände schützen die Arbeitnehmer vor unmotivierter Entlassung. Die Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen ist unter bestimmten Umständen zulässig, wenn sie für das Unternehmen und auch für den Mitarbeiter bequem ist. Entlassungen sollten aus “vernünftigen Gründen” erfolgen – z. B. Entlassungen, schlechte Leistungen, anhaltende Krankheiten usw. – insbesondere in bestimmten Staaten, in denen das lokale S&E-Gesetz eine solche Anforderung vorschreibt. Andernfalls können Arbeitnehmer wegen Fehlverhaltens (oder “aus “Ursache”) entlassen werden. Für Arbeiter definiert die IDA “”Kürzung” als die Kündigung des Dienstes eines Arbeiters durch den Arbeitgeber aus irgendeinem Grund, mit Ausnahme einer Strafe, die durch Disziplinarmaßnahmen verhängt wird. Die “Kürzung” umfasst jedoch nicht den freiwilligen Ruhestand, das Erreichen des festgelegten Alters der Annuierung, die Nichtverlängerung eines Vertrags mit Ablauf seiner Laufzeit, die Kündigung aufgrund solcher befristeten Verträge oder die Beendigung des Dienstes aufgrund des anhaltenden Gesundheitszustands eines Arbeitnehmers. Im Falle einer Kündigung während der Probezeit ist eine schriftliche Vorankündigung von mindestens 7 Tagen erforderlich.

Im Falle einer Kündigung aus zeitgemäßem Grund (nach der Probezeit) muss der Arbeitgeber 30 Tage im Voraus kündigen. Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitnehmer ist der Arbeitnehmer verpflichtet, 15 Tage vorher zu kündigen, wenn die Arbeitszeit mehr als 6 Monate beträgt, aber 3 Jahre nicht überschreitet, und 30 Tage im Voraus, wenn die Arbeitszeit mehr als 3 Jahre beträgt. Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverträgen müssen eine Vorankündigung von 30 Tagen vorgeben. Mit den oben beschriebenen Ausnahmen ist eine Genehmigung für die Implementierung einer Beendigung im Allgemeinen nicht erforderlich. Besteht ein Betriebsrat, so hat der Betriebsrat ein Auskunftsrecht und kann eine Erklärung abgeben. Spezielle Dokumente, z.B. Kündigungen schriftlich, sind in der Regel nicht zwingend vorgeschrieben (Tarifverträge oder besondere gesetzliche Bestimmungen, z.B. für Praktikanten, können unterschiedliche Regelungen vorsehen). In einer Wirtschaft, die auf einer Beschäftigung nach Belieben beruht, wie der der Vereinigten Staaten, kann ein großer Teil der Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt in ihrem Leben entlassen werden, und das oft aus Gründen, die nichts mit Leistung oder Ethik zu tun haben. [Zitat erforderlich] Die Kündigung kann auch aus einer Probezeit resultieren, in der sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber eine Vereinbarung darüber erzielen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen darf, wenn die Probezeit nicht erfüllt ist.

Einige Kündigungen erfolgen ingegenseitigem Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wenn dies geschieht, ist es manchmal fraglich, ob die Kündigung wirklich auf Gegenseitigkeit beruhte. In vielen dieser Fälle war es ursprünglich der Wunsch des Arbeitgebers, dass der Arbeitnehmer ausging, aber der Arbeitgeber bot den gegenseitigen Kündigungsvertrag an, um die Entlassung zu mildern (wie bei einem erzwungenen Rücktritt). Es gibt aber auch Zeiten, in denen ein Kündigungstermin vor Beginn der Beschäftigung vereinbart wird (wie in einem Arbeitsvertrag). Arbeitgeber können Mitarbeiter nicht aufgrund einer geschützten Kategorie kündigen, als Vergeltung für eine Beschwerde über Diskriminierung oder Belästigung aufgrund einer geschützten Kategorie oder für die Teilnahme an geschützten Hinweisgeberaktivitäten. Ein größerer Schutz kann durch Tarifverträge oder Einzelverträge gewährt werden.

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